काम के दबाव के चलते कई कर्मचारी अपनी अर्जित छुट्टियां (Earned Leave) समय पर इस्तेमाल नहीं कर पाते। ऐसे में उनकी मेहनत का यह लाभ अक्सर बिना उपयोग के ही समाप्त हो जाता था। लेकिन नए लेबर कोड के लागू होने के बाद यह स्थिति बदलने वाली है। अब कर्मचारियों को बची हुई छुट्टियों के बदले हर साल नकद भुगतान पाने का अवसर मिलेगा।
नए नियमों के अनुसार, किसी कर्मचारी को अर्जित अवकाश का अधिकार पाने के लिए लंबी अवधि तक काम करने की जरूरत नहीं होगी। पहले जहां इसके लिए लगभग 240 दिनों की सेवा जरूरी थी, अब यह अवधि घटाकर करीब 180 दिन कर दी गई है। यानी सिर्फ छह महीने काम करने के बाद ही कर्मचारी वेतन सहित छुट्टियों का लाभ उठा सकेगा।
इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी लेना चाहता है लेकिन काम के कारण उसे अनुमति नहीं मिलती, तो उसकी छुट्टियां खत्म नहीं होंगी। उन्हें अगले साल के लिए सुरक्षित रखा जाएगा। इससे कर्मचारियों को यह भरोसा मिलेगा कि उनकी छुट्टियां व्यर्थ नहीं जाएंगी।
सबसे बड़ा बदलाव यह है कि कर्मचारी अब अपनी अतिरिक्त छुट्टियों को पैसे में बदल सकते हैं। एक तय सीमा तक छुट्टियां अगले साल ले जाई जा सकती हैं, और उससे अधिक होने पर उनका नकद भुगतान लिया जा सकता है। इससे कर्मचारियों की आय में भी बढ़ोतरी होगी।
हालांकि, यह सुविधा मुख्य रूप से उन कर्मचारियों के लिए है जो कम वेतन वर्ग में आते हैं और तकनीकी, श्रमिक या क्लर्कीय कार्य करते हैं। साथ ही, इन नियमों का लाभ राज्य के अनुसार लागू होने पर ही मिलेगा। कुल मिलाकर, यह बदलाव कर्मचारियों के अधिकारों को मजबूत करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम माना जा रहा है।
