न्यूज़ फ्लिक्स भारत। सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही के एक फैसले में कहा कि यदि नियोक्ता द्वारा आधिकारिक तौर पर स्वीकार किए जाने से पहले कर्मचारी द्वारा इस्तीफा पत्र वापस ले लिया जाता है, तो इस्तीफा स्वीकार नहीं किया जा सकता है. शीर्ष अदालत ने रेलवे में एक कर्मचारी की बहाली की इजाजत देते हुए यह फैसला सुनाया.
शीर्ष अदालत ने कहा कि कर्मचारी के इस्तीफे को स्वीकार करने के बारे में केवल आंतरिक संचार को त्याग पत्र की स्वीकृति नहीं कहा जा सकता है. ऐसी स्वीकृति के बारे में कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर सूचित किया जाना चाहिए.
अदालत ने कहा कि याचिकाकर्ता ने 1990 से कोंकण रेल कॉर्पोरेशन में 23 वर्षों तक सेवा की है. उन्होंने दिसंबर 2013 में यह कहते हुए अपना इस्तीफा दे दिया कि इसे एक महीने की समाप्ति पर प्रभावी माना जा सकता है.
याचिकाकर्ता ने अदालत को सूचित किया कि हालांकि इस्तीफा पत्र 07.04.2014 से स्वीकार कर लिया गया था, लेकिन अपीलकर्ता को ऐसी स्वीकृति के बारे में कोई आधिकारिक सूचना नहीं दी गई थी। 26 मई 2014 को याचिकाकर्ता ने अपना इस्तीफा वापस ले लिया. हालाँकि, रेलवे ने कर्मचारी को दिनांक 01.12.2019 से कार्यमुक्त कर दिया.
हालाँकि रेलवे ने उनका त्याग पत्र 07.04.2014 को स्वीकार कर लिया था, लेकिन याचिकाकर्ता को 28.04.2014 से 18.05.2014 तक उनकी “अनधिकृत अनुपस्थिति” के कारण ड्यूटी पर रिपोर्ट करने के लिए बुलाया गया था. जिसके बाद याचिकाकर्ता ने 19.05.2024 को रिपोर्ट की.
शीर्ष अदालत ने कहा कि “अपीलकर्ता को 28.04.2014 से 18.05.2014 तक उसकी अनधिकृत अनुपस्थिति पर विचार करने के लिए ड्यूटी पर रिपोर्ट करने के लिए कहना, जो संकेत देता है कि 05.12.2013 के इस्तीफे के पर याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि चूंकि 05.12.2013 का त्यागपत्र कभी अंतिम रूप नहीं ले सका, इसलिए उसे नौकरी से मुक्त नहीं किया जा सका.
याचिकाकर्ता ने कहा कि वह लगातार नियोक्ता के संपर्क में था और यहां तक कि नियोक्ता द्वारा बुलाए जाने पर उसने ड्यूटी पर भी रिपोर्ट की, जिससे पता चला कि नियोक्ता ने उसका इस्तीफा स्वीकार नहीं किया.
रेलवे द्वारा उन्हें सेवा से मुक्त करने के बाद, याचिकाकर्ता ने उच्च न्यायालय का रुख किया, जहां एकल न्यायाधीश की पीठ ने उनके पक्ष में फैसला सुनाया. हालाँकि, रेलवे द्वारा आदेश के खिलाफ अपील करने के बाद, डिवीजन बेंच ने इसे पलट दिया.
न्यायमूर्ति पीएस नरसिम्हा और न्यायमूर्ति पंकज मिथल की पीठ ने उच्च न्यायालय के एकल न्यायाधीश के आदेश को बरकरार रखा और कहा कि चूंकि याचिकाकर्ता ड्यूटी पर आया था और लगातार नियोक्ता के संपर्क में था, इसलिए यह नहीं कहा जा सकता कि अपीलकर्ता ने नौकरी से इस्तीफा दे दिया.
“प्रतिवादी-नियोक्ता 15.04.2014 के इस्तीफे की स्वीकृति के पत्र पर दृढ़ता से भरोसा करता है और प्रस्तुत करता है कि यह 07.04.2014 से प्रभावी हो गया है. हम अपीलकर्ता की इस दलील को स्वीकार करने के इच्छुक हैं कि दिनांक 15.04.2014 का पत्र एक आंतरिक संचार है. अपीलकर्ता को ऐसे पत्र की तामील के बारे में कोई स्पष्ट साक्ष्य नहीं है. इसके अलावा, इस बात से भी इनकार नहीं किया जा सकता कि अपीलकर्ता लगातार प्रतिवादी के संपर्क में रहा है.
